Barometre de l’absenteisme
Les enseignements du 14e baromètre de l’absentéisme® et de l’engagement Ayming – AG2R LA MONDIALE
La FICIME a assisté avec un grand intérêt à la présentation des résultats du 14ème baromètre de l’absentéisme® et de l’engagement Ayming – AG2R LA MONDIALE. Un absentéisme qui n’a pas ralenti malgré de très bonnes initiatives des DRH et alors que l’évolution du rapport au travail des salariés se poursuit : en 2021 un salarié sur quatre a modifié ses critères d’engagement au travail. Ils privilégient dans l’ordre la rémunération et les avantages, l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, et l’autonomie.
Les relations de travail, qui étaient dans le trio de tête en 2019, n’arrivent désormais qu’en cinquième position. « Nous ne traversons pas une crise conjoncturelle, mais bien une crise structurelle engendrant un changement dans les attentes des salariés : les besoins individuels tendent à prendre le pas sur le collectif. L’entreprise doit donc repenser ce collectif de travail tout en intégrant la montée des individualités », note Sifra Schaeffer, Consultante Qualité de Vie au Travail chez Ayming. Le phénomène dit de la « grande démission » persiste puisque 43% des salariés déclarent vouloir changer de situation professionnelle. 72% de ceux qui souhaitent changer sont ceux ayant déjà changé en 2021.