Reflexion sur l’evolution des pratiques RH apres la crise sanitaire

Après 18 mois de pratique de télétravail en raison de la crise sanitaire et du retour progressif voire partiel (hybride) dans les bureaux, la FICIME a réuni un groupe de DRH et de managers pour réfléchir ensemble :

• aux changements d’évaluation des performances,
• à des outils de « météo de l’équipe »,
• et au passage de la performance en contact de proximité à la confiance.

Quelles sont les attentes des salariés ?

Les attentes des salariés convergent de plus en plus vers la recherche d’autonomie et de flexibilité.

Et celles des managers ?

Les managers ont, quant à eux, besoin d’être accompagnés dans l’évolution de leurs pratiques, de l’organisation et du pilotage de l’activité en mode hybride.