ABSENTEISME : LA FICIME DONNE DES LEVIERS D’ACTION A SES ADHERENTS

Face à la hausse des arrêts maladie et de l’absentéisme, la Commission sociale de la FICIME a réuni ses adhérents.

Pour rappel, l’absentéisme désigne « toute absence qui aurait pu être évitée par une prévention suffisamment précoce des facteurs de dégradation des conditions de travail entendus au sens large : ambiance, organisation, qualité des relations de travail, conciliation des temps de vie privée et de vie pro. » selon l ’ ANACT (Agence Nationale pour l’amélioration des conditions de travail).

Les nombreux DRH présents à cette réunion intitulée « comprendre et agir sur l’absentéisme » ont bénéficié de l’intervention de la Responsable de la Direction de l’observatoire du groupe Malakoff Humanis.

Elle a souligné que le nombre d’arrêts longs a bondi de 33% en 2020 :

• 4 5 % d’entre eux sont d’origine professionnelle,
• et 83 % des entreprises de 50 salariés ou plus ont connu au moins un arrêt long au cours des 12 derniers mois.

Un absentéisme qui a de lourdes conséquences sur :

• l’organisation de l’entreprise (comment remplacer les salariés absents ?),
• les coûts de gestion,
• les résultats et performances économiques avec la hausse des cotisations prévoyance,
• sur la motivation et l’engagement des autres salariés de l’entreprise,
• et sur la satisfaction clients.