Comment accompagner les aidants en entreprise

Ils sont en France plus de 9 millions (dont près de 900.000 mineurs). Salariés aidants, alternants aidants : ils consacrent près de 10 heures par semaine à l’aidance d’un proche, que la perte d’autonomie soit liée à l’âge, à la maladie ou au handicap. Ils apportent soutien moral, aide à la vie quotidienne, aide financière. Mais seuls 25% des salariés informent leur entreprise de leur situation d’aidance. Pourtant, leur charge mentale a des conséquences sur leur vie professionnelle (refus de déplacement, refus d’une promotion, absences…), et leur productivité. Un sujet de société, une problématique de vie personnelle qui entrent dans la sphère professionnelle.

Alors, en tant qu’employeur, que faire ?

Réunis en webinaire autour de nos adhérents en septembre, les experts OCIRP (union d’institutions de prévoyance, créée à l’initiative des partenaires sociaux, il y a plus de 50 ans), partenaire de la FICIME, ont fait le point sur l’état de la législation et de la règlementation pour les entreprises. Ils sont également revenus sur les initiatives qui peuvent être prises par accord collectif de branche ou d’entreprises.