Breve : RSE un enjeu majeur pour les DRH
42 % des répondants placent le développement des politiques de RSE, diversité et inclusion parmi leurs priorités, selon l’édition 2022 du « baromètre des DRH » réalisé par WTW, ABV Group et Groupe RH&M.
Au sein des politiques de RSE, les thématiques de Qualité de Vie au Travail (QVT), d’égalité professionnelle et non-discrimination sont décrites comme les plus importantes.
La RSE gagne du terrain chez les DRH
La RSE est progressivement devenue un axe de préoccupation des DRH en France. Dans le Baromètre des DRH 2017, la RSE était la 17ème priorité et la Diversité et parité la 19ème. En 2022, la RSE, la diversité et l’inclusion sont devenues la 3ème priorité. Il s’agit d’un changement majeur pour les DRH et leurs équipes.
Il s’explique par :
- les changements dans les valeurs de la société civile,
- les changements d’attitude des personnels vis-à-vis du travail, de leur vie privée et de leurs objectifs,
- la transformation écologique,
- et l’influence des investisseurs qui favorisent les entreprises avec une RSE engagée.
2022 marque un grand changement. Les Directions des Ressources Humaines sont clairement engagées et cohérentes dans leurs priorités et leurs actions.