Absenteisme : des conseils pour reengager les equipes

La FICIME a participé à la présentation du 13ème baromètre « absentéisme et engagement » Ayming-AG2R LA MONDIALE.

L’objet était de comprendre :

• l’ampleur,
• les causes,
• les conséquences de ce phénomène en plein essor,
• et les incidences de la crise sanitaire pour piloter 2021-22.

L’absentéisme a été dégradé deux fois plus en une seule année que sur les trois années précédentes.

• 41% des salariés se sont arrêtés au moins une fois en 2020 (25% à déclarer un lien avec la Covid).
• Les absences de 8 à 30 jours (arrêts Covid) ont fortement progressé.

Autre grand enseignement de l’enquête : 45% des salariés déclarent souhaiter changer de poste ou d’entreprise.

Pour faire face au phénomène, le baromètre propose 4 leviers d’action :

1. la reconnaissance, en soutenant le travail au quotidien,
2. la flexibilité au travail avec maintien du télétravail (l’ANDRH, association préconise deux jours par semaine) et plages flexibles de départ ou d’arrivée,
3. l’amélioration de l’environnement de travail (espaces adaptés et outils ergonomiques),
4. le sens au travail, en diversifiant les missions, en donnant des responsabilités, en développant l’employabilité.

Le rapport souligne :

• l’importance du rôle du DRH dans la stratégie de l’entreprise,
• l’actuelle fatigue physique des collaborateurs « compétences clés » qui sont sur-sollicités,
• la fatigue psychologique des collaborateurs en activité partielle ou sous sollicités,
• et les difficultés de recrutement.