Comment concilier transparence des remunerations et mobilite internationale
Le Département Affaires sociales de la FICIME a participé à une conférence organisée par le cabinet d’avocats FIDERE sur le thème « Transparence des rémunérations et mobilité internationale : quels impacts pour les politiques RH des entreprises ? ». Cette rencontre a réuni plusieurs cabinets d’avocats étrangers membres du réseau Celia Alliance, représentant l’Allemagne, l’Espagne, le Portugal, le Royaume-Uni, le Chili et le Brésil.
L’occasion de croiser les regards sur les réglementations nationales en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et d’aborder les enjeux de la transparence salariale dans un contexte international. Au cœur des échanges : une problématique encore peu abordée dans les débats sur la transposition de la directive européenne relative à la transparence des rémunérations, celle des salariés en mobilité internationale. Comment appréhender la situation des salariés détachés ou expatriés, en France comme à l’étranger, dont les rémunérations intègrent fréquemment des éléments spécifiques liés à leur mobilité (primes d’expatriation, indemnités de logement, avantages divers, etc.) ? Comment intégrer ces particularités dans les politiques de rémunération et les obligations de transparence salariale ?
La question est d’autant plus complexe pour les groupes internationaux que, si la directive fixe un cadre commun au niveau européen, sa transposition dans les différents États membres est susceptible de conduire à des modalités d’application et à des pratiques nationales différentes. À cela s’ajoutent les spécificités des réglementations applicables dans les pays situés hors de l’Union européenne.
Ces enjeux présentent un intérêt tout particulier pour les adhérents de la FICIME, souvent filiales françaises de groupes étrangers. La gestion des mobilités internationales et l’articulation entre les politiques de rémunération définies au niveau des groupes et les obligations légales nationales constituent, pour ces entreprises, des sujets particulièrement sensibles.
Cette conférence a ainsi permis de mettre en lumière une dimension essentielle de la transparence salariale, qui mérite d’être pleinement intégrée aux réflexions des entreprises sur l’évolution de leurs politiques RH. Le Département Affaires sociales de la FICIME reste particulièrement attentif également à ces enjeux afin d’accompagner ses adhérents dans l’anticipation des nouvelles obligations à venir en matière de transparence des rémunérations.