Le Gouvernement a publié cet été un guide des bonnes pratiques innovantes en matière d’égalité femmes hommes dans les entreprises industrielles.

Il propose en page 6 à 8, un questionnaire fermé (les seules réponses acceptées sont oui et non) permettant un autodiagnostic.

Exemples de bonnes pratiques pour l’égalité femmes hommes

  • Mettre en avant les femmes de votre entreprise en tant que « rôles modèles » ;
  • Se rapprocher des collèges et lycées afin de proposer des stages de découvertes pour les élèves (3ème) ;
  • Travailler les offres d’emplois et fiches métiers afin qu’ils soient féminisés ;
  • Se fixer des objectifs chiffrés ;
  • Calculer et publier l’index de l’égalité professionnelles H/F chaque année au 1er mars ;
  • Mener une réflexion contre les stéréotypes, le sexisme et le harcèlement ;
  • Avoir une procédure et des espaces d’expression garantissant l’anonymat ;
  • Favoriser la détection et les promotions de talents féminins internes ;
  • Mettre en place des mentorats ;
  • Revoir les critères de gestion des carrières pouvant entraîner des différences de traitement ;
  • Cultiver le leadership en favorisant vie professionnelle et vie personnelle ;
  • Réfléchir aux horaires de travail ;
  • Encourager le management par objectifs pour faire évoluer la culture du présentéisme ;
  • Œuvrer à une meilleure prise en compte de la parentalité.

Consulter le guide des bonnes pratiques innovantes