Avantages sociaux et fiscaux de l’epargne salariale

Une information du Ministère du Travail présente sous forme de tableaux les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale.

Depuis le 1er janvier 2019, le forfait social est supprimé sur la participation et l’abondement employeur pour les entreprises de moins de 50 salariés et sur l’intéressement dans les entreprises de moins de 250 salariés.

Les dispositifs d’épargne salariale offrent donc des avantages sociaux et fiscaux à l’entreprise comme aux salariés.